ilk önce İK ile görüşme yaptım. görüşmenin bir kısmı ingilizce idi. İlgili departman müdür ve yöneticilerden biri ile görüşme oldu. işi de burda ayrınt...

ılı olarak anlattılar. iyi yönlerin kötü yönlerin gibi sorular da soruldu. daha sonrasında 10 dk süren bir direktör ile görüşme sonrası teklif iletildi.

Başvurduktan sonra telefon ile aranarak mülakata çağrıldım...

. Mülakatta ingilizce-türkçe sorular vardı. Oldukça iyiydi.

Insan kaynaklarına cv ilettim. Onlarda cv incelendikten sonra beni arayıp şartlara uygun olduğumu söyleyip aldılar. Uzun dönem stajı ...

sonrası işe alım olmadığı için staja kabul edilmem zor olmadı. Ortalamam yüksekti ve çift anadal yaptım o yüzden kabup ettiler bence.

Cv gönderdim incelendikten sonra telefon mü...

lakati yapıldı. Ve bu şekilde kabul edildim.

Renault tarafindan arandim ve ik gorusmemi gerceklestirirken neden Renault , renault hakkinda bildi...

klerim ingilizce olarak soruldu kariyer hedeflerim ve genel kisisel bilgilerimi ise turkce konustuk.

Oyak renault orville staj başvuru sürecimin çok güzel geçtiğini düşünürken kontenjan sebebi ile red maili almış bulunmaktayım. özel sektörde de bu referans aracılığı ile önceden stajyerlerşn belirlenmesi olayı gerçekten çok üzmeye başlıyor. CV yetersizliği veya yetersiz bir başvuru...

süreci de olmuş olabilir fakat benim görüşüm haksızlık yaptıkları yönünde. Mülakat süreci asla bölüm belirleyici değildi ve tamamen genel sorulardan oluşuyordu. madem alıcakları stajyerleri en başta cvlere ve de "referans"a göre belirliyorlar bizlerin de vaktiini almamaları gerekir

Staj için başvuru yaptıktan sonra video mülakat davet maili geldi. Online video mülakata girdikten sonra karşına sırayla sorular geliyor.Sanırım toplam 3 soruydu ve her sorudan sonra 30 sn beklem...

e süresi var sonra kameraya karsı kendi kendine konusuyorsun sorular ingilizce oluyor ve ingilizce cevap istiyorlar.Basit sorular hobilerin nelerdir neden renaultu seçtin hedeflerin nelerdir gibi.