KoçSistem

Öncelikle video mülakat ardından kendini ve şirketi sordukları ardından zeka testi tarzı mülakat ardından ingilizce mülakat , İngilizcede elendim

Diğer stajyer başvuru süreçlerinin aksine önce video mülakat yapıldı. Kendinizi tanıtın, güçlü zayıf yönleriniz vs. klasik sorulardı. Daha sonra yetenek testi ve itep ingilizce testi atıldı (speaking yoktu). C1 ve üstü sonuç alanlarla devam edildi ben talihsizliğime B2 aldım. Ondan sonra da sanırım video görüşme yapacaklardı.

zorlu çok aşamalı kontroller gerçekleşti, her türlü yönden stajyerlerini tanıyıp seçmek isteyen seçici bir firma ama çalışan herkes nazik ve işinde iyi insanlardı.

Mülakat süreci ortalama zorlukta geçti. Hazırlıklı girmeye çalıştım. Teklif yapılmadı

Bir bootcamp aracılığıyla mülakata alındım. OOP konseptleriyle alakalı sorular sordular. Canayakınlardı. Staj yaptığım birimin yöneticisi de çokk ilgili birisiydi.

İlk olarak ekipten biri ile görüştüm. 1 hafta sonra birim müdürü ve ik yetkilisinin oldugu 2. bir görüşme yaptım. Hemen sonrasında tanışma amaçlı direktör görüşmesi oldu.

İngilizce test ve daha sonra online mülakat oluyor. İngilizce test seviyesi oldukca yüksek dşyebilirim

Öncelikle şubu belirmetk isterim ki bir şirkete girmek için şirketlerin ingilizce ,kişilik , genel yetenek (zorlayıcı olmadan ) ve ik görüşmekeri yapmaları yeterli olduğu kanaatindeyim bunun dışındaki şeyker şirketlerin kendi egosudur. Özellikle yaz stajı için çok kasılmaması gerekli. Çünkü 1 ayda kimse değerli veya kıymetli olmaz. Bu konuda öğrencilere rahat davranılması gerek

Bu süreçleri her şirket yapıyor . Ama ben bir noktaya değinmek istiyorum özellikle yaz stajyer programında İngilizce İk kişilik testleri genele yetenek testi dışında zorlayıcı bir süreç olması tamamen şirketlerin kendi egosunu tatmin etmesidir alt tarafı 1 ay orada bulunucaksın . Zaten bahsettiğim sınavlardan ve ik nın deneyiminden karşısındakinin nasıl birisi olduğunu anlar

Çok tatlı insanlardı. Mülakat süreci güzeldi ama zorlayıcı teknik bilgi üzerinden sorular yoğunluktaydı.