Referans ile görüşme ayarlandı. Direkt direktör ve müdürle görüştüm. Bana 15 dk sorular soruldu sonrasında kendi şirketlerini anlatmaya başladılar.

Başvurudan sonra online sınav gönderdiler. Testte iş ortamında kriz yönetimine dayalı sorular vardı. Örnek kriz verilmiş ve altındaki beş çözümü 1'den 5'e olacak şekilde değerlendirmemizi istediler. Sınavım iyi geçmişti ancak olumlu bir dönüş almadım.

Referans ile mülakat ayarlanmıştı. Bir ekip lideri ve direktör vardı. Geçmiş iş tecrübelerim soruldu. Microservis bilgim ölçüldü. Daha sonra şirket kültürü anlatıldı.

Keyifli bir süreç oldu. Genel yetenek ve ingilizce testinden sonra case studye davet edildim. Sonrasında direktör mülakatı oldu. Sohbet havasında gerçekleşti.

Önce genel yetenek sonra başlangıç düzeyi bir online ingilizce sinavi yapildi. St şubede yetiştirilen yönetici programı için başvuru yapmıştım. Ardından case study yapiliyor bunu da geçince son adım olan panel mülakat. Burası sohbet havasında geçen kısım.

İngilizce ve genel yetenek akabinde grup mülakatı yapıldı case calismasi ardindan birebir mülakatlar düzenlendi ve teklif aşamasına geçildi yüzyüze oldu

Süreç çok zor değil. İk tarafından aranıyorsunuz ve teknik bir görüşme planlanıyor. Sonrasında bir tanisma planlanıyor

Genel yetenek ve ingilizce sınavlarından sonra grup mülakatı daveti yapılıyor bir vaka çalışması ile 5 kişilik bir grupta 20 dk süre ile vaka çalışması yapılması isteniyor daha sonra grup mülakatından geçen adaylar birebir mülakata girdikten sonra işe başama süreci başlıyor.

Mülakat süreci oldukça uzundu. İk sorumluları kibardı ancak bilgi almakta zorlandım. İşe alım süreci 2 ayda tamamlandı

Öncelikle birkaç case içeren videolu ingilizce bir test gönderildi yapıp yapmayacağınız şeyleri işaretliyorsunuz. Daha sonra genel yetenek ve psikoloji testi tarzı testler gönderildi. Genel yetenek testi çom zordu. 24 soru için 18 dk verilmişti ve 4 soru 2 dk şeklinde ayrılmıştı.