45 Soru | İş Görüşmesinde Sorulabilecek

Temmuz 2008'in ortasındaydı ve bir iş görüşmesi için pahalı görünen ve güçlü görünmemi sağlayacak bir takım elbise aldım. Durgunluğun ortasında işten çıkarıldıktan ve yaklaşık altı hafta işsiz kaldıktan sonra, çaresizdim ve kariyerimi yoluna koyabilecek her şeye para harcamaya istekliydim.

Şaşırtıcı bir şekilde, tren o gün zamanında kalktı, bu da bana yeni ceketimi çıkarma, arkama yaslanma ve toplantıya son bir kez hazırlık yapma fırsatı verdi.İneceğim durağa geldiğimde, o kadar dikkatli bir şekilde odaklandığımı fark ettim ki, gözümün önünde bir soygun olduğunu fark etmedim. Ceketim gitmişti. Üzerimde uygunsuz bir kolsuz yelekten başka bir şey kalmamıştı, utandım ama yine de görüşmeye gitmeye karar verdim. Organizasyonun tüm bölüm başkanlarıyla görüşmeye başladım, bu süre zarfında düşüncelerim tekrar tekrar uygunsuz kıyafetlerime geri döndü. Ama ister inanın ister inanmayın, sonunda işi aldım.

Hikayemin mutlu bir sonu olmasına rağmen, görüşme sürecinin baskısının beni sinirlendirdiğine şüphe yok. Bir iş görüşmesinden önce veya görüşme sırasında her şey olabilir, bu yüzden ceketiniz çalınmış olsa bile hazırlıklı hissetmek çok önemlidir.

Görüşmeciler, bu pozisyon için uygun olup olmadığınızı anlamaya odaklanacaklar, ancak şirketin sizin için uygun olup olmadığına karar vermeniz de önemlidir.

Bir iş görüşmesinde karşı tarafa sormanız gereken soruların bir listesini hazırladık;

Sizin rolünüz

İş tanımında zaten cevaplanmış olan soruları sormamaya dikkat edin. İşin gerektirdiği her şeyi anlamak için belirtilmiş görevlerin daha ilerisi hakkında sorular sormaya çalışmak önemlidir.

1. Pozisyonun günlük sorumlulukları hakkında ayrıntı verebilir misiniz?

2. İşteki ilk haftam neye benzeyecek?

3. Bu pozisyonun şirketin başarısına katkıları nelerdir ?

4. Bu pozisyonda neler başarmamı bekliyorsunuz ?

5. Şirket kültürü bu rolü nasıl etkiliyor?

6. Bir teklif kabul etmeden önce başvuru sahibi için hangi iş fırsatları mevcuttur?

Dikkatli olun: İşveren, iş tanımında listelenen birincil sorumluluklar hakkında ayrıntılı bilgi vermek yerine, başlangıçta düşündüğünüzden daha fazlasını üstlenmenizi isteyebilir.

Görüşmeciyi tanımak

Büyük olasılıkla, görüşmeyi yaptığınız kişi bu şirkette sahip olacağınız ilk temastır hatta o kişi gelecekteki patronunuz bile olabilir. Soru sormak, tutumlarını, şirket değerlerini ve şirketin geleceğinin nereye gittiğini anlamanıza yardımcı olabilir.

7. Burada çalışmanın en çok neyini seviyorsunuz?

8. Neden bu sektörde çalışıyorsunuz?

9. Bana tipik iş gününüzden bahsedebilir misiniz ?

10. Şirketteki en büyük başarınız nedir?

11. Ekibinizin en büyük başarısı nedir?

12. Önümüzdeki beş yıl içinde şirket, kendiniz ve çalışanlar için ne gibi hedefleriniz var?

13. Ofis dışında hangi hobileriniz var?

Dikkatli olun: Açılmakta zorlanan veya şirketi ve ekibi hakkında tutkulu görünmeyen liderlere karşı dikkat edin.

Yönetim tarzı

Potansiyelinizin zirvesine ulaşmak için ne çeşit bir yönetim şekline ihtiyacınız var? Şirketin liderlerinin beklentilerinizle uyumlu olup olmadığını görmek istiyorsanız şu an, uygun bir zamandır.

14. Liderler çalışanları soru sormaya nasıl teşvik eder?

15. Liderler çalışanları başarıya nasıl hazırlar?

16. Çalışan geri bildirimleri günlük operasyonlara nasıl dahil edilir?

17. Yönetim çalışanlara nasıl olumsuz geri bildirim sağlar?

Dikkatli olun: Çalışanları nasıl teşvik ettiklerini listeleyemeyen ve onları başarıya ulaştıramayan işverenler, bir şirkette aradığınız desteği sağlayamayabilir.

Şirket kültürü

Avantajlardan ve faydalardan çalışanların birbirleriyle etkileşim biçimlerine kadar, bir şirketin kültürüyle örtüşmemek başarıya giden yolda bir engel oluşturabilir.

 

18. Çalışma kültürünüz nasıl?

19. Buradaki çalışma ortamını nasıl tanımlarsınız?

20. Bu iş, İş-yaşam dengesine ne gibi avantajlar sunuyor?

21. Şirket ne gibi avantajlar sunuyor?

22. Evden çalışma politikanızın ana hatları nelerdir?

23. Çalışanlar ne sıklıklarda istirahat ederler?

Dikkatli olun: Kişiliğiniz ve çalışma tarzınız için doğru kültür olup olmadığından emin olmak için görüşmecinin şirketin faydalarını ve çevresini nasıl tanımladığını yakından dinleyin.

Şirket itibarı

Biraz araştırma yaptıysanız, şirketin itibarı hakkında birkaç şey zaten biliyorsunuzdur. Şimdi bu şirketin gelişeceğiniz bir yer olduğundan emin olmak için biraz daha derine inme zamanı.

 

24. Hedef tanımınız nedir?

25. Önceki bir çalışanın işten ayrılmasının sonucu olarak ne sıklıkla yeni birini işe alırsınız ?

26. Çalışanlar neden şirketten ayrılıyor?

27. Çalışanlar şirketi ve liderlerini nasıl tanımlar?

28. Şirketin en büyük sorunları nelerdir? Bu sorunları nasıl aşıyorlar?

29. Şirketin çalışanlar arasında neyi ile bilinmesini istiyorsunuz - geçmişi, şu andaki hali  ya da geleceği ?

 

Dikkatli olun: Kalite liderleri, şirketlerinin mükemmel olmadığını kabul eden ilk liderler olacaktır. Hiçbir şeyi değiştirmeyeceklerini iddia eden görüşmeciler büyümek ve olumlu değişiklikler yapma konusunda başarısız olacaklardır .

Performans ölçümleri

Bir şirketin beklentilerini ve bir iş teklifini kabul etmeden önce hedefleri nasıl ölçtüklerini bilmek, bunların sizi motive edip etmeyeceğine karar vermenize yardımcı olur.

 

30.  Çalışanların sıkı çalışıp çalışmadığını neye göre belirliyorsunuz?

31. Çalışanlar kendi hedeflerinin ve görevlerinin yapılandırılmasında ne kadar yer almaktadır?

32. Hedefler, zaman çizelgeleri ve başarıyı ölçme hakkındaki görüşleriniz nelerdir?

33. Çalışanların bir projede durum güncellemelerini ne sıklıkta sağlaması beklenir?

34. Çalışan performansını ne sıklıkta değerlendiriyorsunuz?

 

Dikkatli olun: Görüştüğünüz kişinin sürekli güncelleme ve çalışan görevleri üzerinde kontrol istemesi, bir mikro yönetim hastası olduğuna işaret eder.

Gelecekteki iş arkadaşları

Bu organizasyondaki çalışanlar bir sonraki takım arkadaşlarınız olabilir. Bu grubun, bir parçası olmak istediğiniz bir grup olduğundan emin olun.

35. Birlikte çalışacağım takımdan bahseder misiniz?

36. Çalışanlarınız ne kadar rekabetçi?

37. Çalışanlar arasında takım çalışması becerilerini nasıl geliştirirsiniz?

Dikkatli olun: Rekabetçi bir ortam eğlenceli ve motive edici olabilir, ancak ofisteki ekip çalışmasının eksikliği bu şirketin acımasız bir şirket olduğuna işaret edebilir.

Gelişme fırsatları

Nihai kariyer hedefiniz nedir? Bu yeni pozisyonun sizi kariyer yolunda ne kadar ileri götürebileceğini öğrenerek kendinizi başarıya hazırlayın.

 

38. Ne tür bir mentor sisteminiz var?

39. Şirket ne tür eğitim/öğretim fırsatları sunuyor?

40.Şirkette nasıl yükselebilirim?

41. Liderler çalışanların büyümesini ve başarısını nasıl teşvik eder?

42. Bu şirkette en iyi performans gösteren çalışan olmak için ne gerekir?

Dikkatli ilerleyin: Bir görüşmeci şirket içinde nasıl yükselebileceğinizi paylaşamazsa, istediğiniz oranda gelişemeyebilirsiniz.

İlerlemek

Sizin için ya da görüşmeci için cevapsız soru bırakmamaya çalışın. Bu, kapıdan çıkmadan önce ikinizin de aynı fikirde olduğundan emin olmak için son fırsatınızdır.

 

43. Bu sürecin bir sonraki adımı nedir ve ne kadarlık bir süreçte aramanızı bekleyebilirim?

44.Cevaplamamı istediğiniz başka bir soru var mı?

45. Çalışmalarımın daha fazla örneğini görmek ister misiniz?

 

Dikkatli olun: Sonraki adımlarda sunacak çok şeyi olmayan görüşmecilerin aklında zaten başka bir aday olabilir veya sizi işe almak için acelesi olmayabilir. Pozitif kalmayı ve resmi olarak işe alınana kadar iş aramaya devam etmeyi unutmayın.