* Temel Kotil sonrası 3 bin kişilik firma, kiralık personellerle beraber 20 bin i geçti. Benim gözlemlediğim 4 bin kişilik bile iş yok. Temel kotil in niyeti iyi, prototip projeler seriye binince çok fazla yetişmiş personel ihtiyacı olacak, 5 yıl sonra ellerinde büyük bir hazine olacağını düşünüyor. (Genelleme yapacağım ama aralarında çok iyi mühendisler ve teknisyenler de var). Personeller iş yükü azaldığı için devlet memurluğuna bürünmeye, çürümeye, tembelleşme ve kaytarma eğilimlerinde artış başladı. Hazır iş yokken doküman yazalım, az olan işimizi çok iyi yapalım, kendimizi geliştirip iş yoğunluğuna hazırlayalım diyen kişi sayısı çok çok az. Bunda yeni alınan personellerin doğru seçilmemesinin büyük etkisi var. * Eskiden en iyi okulların en iyi öğrencileri alınırdı. Alım arttıkça bu kriter yerlxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxx xxx xxxxxxx x xxxxx xxxxxxx xxxxxxx x x xxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxx xxx xxx xxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx xxx xxxx xxxx xx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxx xx xxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxx xx xxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxx xxxx xxx
Çok ilgilxxxxxxxxxx
Çok bir beklexxxxxx xxxxxxx
Yorxxx
Büyük firmalxxxx xxxxxxx
Güncel Mülakat Süreçleri Her Hafta E-Mail Gelsin!